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为牡丹江市重点工作推进提供坚强的组织保障《新闻》

发布时间:2020-11-12 17:20:49 阅读: 来源:电子表厂家

为牡丹江市重点工作推进提供坚强的组织保障

2月2日,市委组织部召开2012“落实执行年”活动启动会议。会议传达学习了全市重点工作推进暨2012“落实执行年”启动大会精神,印发了《市委组织部深入开展2012“落实执行年”活动实施方案》。

市委常委、组织部长葛民出席会议并对组织部门开展“落实执行年”活动提出了明确要求。

葛民指出,市委决定开展“落实执行年”活动,是“三实两创”主题实践活动的深化和拓展。“落实执行”不仅是作风的问题,更是道德品行、党性修养和思想意识的问题。全市各级组织部门和广大组工干部要充分认识此次活动的重大意义,高度重视,积极参与,勇于实践。

葛民要求,组织部门开展“落实执行年”活动,首先要加强党性锻炼,结合“讲党性、重品行、作表率”活动,始终做到“公道正派、坚持原则、开拓创新、奋发有为、谦虚谨慎、廉洁自律”,以优异的工作业绩保障和服务全市经济社会跨越争先发展。

葛民强调,要结合部门职能和特色,采取超常规举措推动“落实执行年”活动深入开展。一要在更新工作理念、把握重点环节上有新突破。积极推进组织工作改革创新,以改革创新的精神状态、思想作风和工作方法探索新路子、丰富新内涵、拓展新载体。不断提高组织工作科学化水平,加强制度化、规范化建设,建立以制度体系为核心的规范运行机制。努力破解重点难点问题,抓住问题的主要矛盾和矛盾的主要方面,有针对性寻求破解之策,抓点带面,强力推进落实。二要在发挥职能作用、服务重点工作上有新举措。坚持围绕中心、服务大局,增强组织工作为全市中心任务服务的针对性和实效性。要完善科学考核评价办法,开展科学发展型领导班子创建活动,加大对领导班子和领导干部的执行力考核,成立10个“全市重点工作”专项考核组实施跟进式考核。要转变作风,走出机关,深入基层一线,实施全天候、全方位的日常考核,全面了解领导班子和领导干部的工作情况和工作实绩。要敢于担当,敢于负责,坚决调整不胜任、不称职、不在状态的干部,大胆使用能干事、敢作为、有成效的干部,鲜明体现市委的正确用人导向。要深入推进“四位一体”干部选任新机制,拓宽选人用人视野,实现好中选优、优中选强。要制定干部“德”的考评办法,积极探索干部“下”的渠道,对年度考核排序靠后的领导班子和干部,采取不同方式,进行有针对性的调整建设。要选派优秀年轻干部,采取上挂、下派等形式到基层一线和重点工作主战场实践锻炼。要加大干部培训力度,与清华大学等知名高校联办城市规划与管理、金融、项目管理高级研修班。要深入开展“基层组织建设年”活动,采取切实有效措施把基层党组织工作重心转移到服务发展、服务民生、服务群众上来。要强化人才保障,以“1+5”人才发展规划和配套政策为统领,深入实施千名技师培养计划、“金蓝领培训计划”、青工技能振兴计划、“十万实用人才技能培训”工程和“百名大学生进社区”工程,为经济社会发展提供强有力的人才支撑。三要在考核管理、激励约束上有新成效。强化对落实执行全过程的跟踪管理,实现目标、过程与结果的统一。更加注重考核体系建设,完善绩效考评办法,把落实执行能力纳入考核体系,用量化的数据作为衡量工作成效的依据、分析判断的基础和考察评估的尺度,把考评结果作为干部任用、奖惩的重要依据。要更加注重社会公认,从制度建设、民意调查等方面着手,探索建立提高组织工作满意度和选人用人公信度的长效机制。全市各级组织部门和广大组工干部要在深入开展市十一次党代会精神集中学习活动的基础上,结合本地本部门实际,充分发挥职能作用,以奋发有为、只争朝夕的精神,敬业投入,真抓实干,务求实效,以一流的业绩迎接党的十八大胜利召开!

(责任编辑:臧淼)

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