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向左升职或者向右走人dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 06:37:34 阅读: 来源:电子表厂家

向左升职 或者向右走人

行走职场,谁不想升职?可是,万一升职机会望穿秋水仍迟迟不来,或是苦等多年的升职机会突然被别人抢走,你该怎么办,做何选择?何去何从?

升职梦想,海市蜃楼?

Rebecca大学国际贸易专业毕业后,到一家船务公司做经理助理,负责处理集装箱出口事务以及客户协调。三年后,Rebecca对这类业务已非常熟悉,找机会跳槽到了一家大规模的美国快运公司,任操作主管。全英文的工作环境使她出色的英语能力派上了用场,进出口业务管理工作也让她的组织和协调能力得到了很大提高,三年多为公司赚了不少钱,老板也多次给予加薪。

但Rebecca并不满足。不想当元帅的兵不是好兵,她在该岗位已游刃有余,渴望着工作内容、职责范围、工作专业度都能够提升到更高层次,成为全面负责本地区业务开拓的管理者,有更广阔的空间和展示才能的舞台,获得更多培训提高的机会……

满怀升职梦想的Rebecca觉得自己工作经验丰富,工作业绩十分出色,人缘也好,升职的时机应该已经成熟,而她心仪的职位也恰好因现任怀孕辞职而空缺,同事们纷纷在私下里拍着她的肩祝贺她,Rebecca自己也觉得,这次的升职机会非她莫属。然而,正当Rebecca以为将要梦想成真时,公司竟向外界打出了招聘部门经理的广告,触手可及的升职机会已变成了海市蜃楼――新来的部门经理很快便走马上任了。极度失落的Rebecca实在难以接受这个现实……

专家分析:三要素决定能否升职

专家认为,一般来说,两种情况下员工有机会提升:一是出现了新的空缺职位,二是当公司扩大发展时出现了新部门、新岗位。从上述情况来看,Rebecca确已具备了升职的条件――她的综合优势满足以下升职三要素:

业绩出色,经验丰富

公司最看重的是一个人曾经取得的业绩。只有那些业绩出色、经验丰富又能运用正确策略表现自己的人,才可能得到机会,获得升职。Re-becca在进出口行业里时间较长,对于该行业了解较全面,算是资深人士,且在工作中表现出色。

善于合作 长于协调

员工个人的成功离不开集体其他人的支持与协作。因此,公司考虑提升某个员工时,还会参考他在团队中所能发挥的作用,看他能否为企业的整体利益来有效地协调、沟通其他部门,以保证公司和个人利益的最大化。Rebecca个性活泼开朗,对人热情,适合在不同环境中与各类团队合作。

认同企业文化 体现企业理念

升职是单位激励、留住员工的一种手段,企业在考虑员工是否该升职时,还要看谁与公司文化的认同度更高。最终被选拔提升的是真正能体现公司理念,给公司良性发展带来活力的人。Rebecca训练有素,气质好,职业发展脉络清晰,外语水平高,在外资企业有发展优势。

然而,尽管满足了上述升职三要素,很遗憾,Rebecca仍未能如愿获得升职。专家在与Rebecca进行了更为深入的沟通后发现,导致她升职受挫的原因出在沟通上。Rebecca虽然业绩出色,但在沟通方面有所欠缺:Rebecca觉得自己可以升职,但没有考虑公司是怎么想的,会不会提升她,中国人特有的含蓄造成了Rebecca升职中的交流障碍,她怕直接谈升职会给老板造成急功近利的印象,不敢主动争取,也没有充分了解公司的意图,以至于错失良机。

专家建议:找准定位,不升即走

受此挫折,Rebecca思前想后,心有不甘。她想,最好最快的升职办法就是另谋高就,换一家公司,可是,令她举棋不定的是,自己到了新的公司要重头开始,对企业文化不了解,跳槽后在目前公司打下的江山将毁于一旦;或者,要么再等等,说不定很快又会等到本公司的升职机会。究竟该何去何从?专家认为,对于Rebecca来说,与其停伫于“走还是留”的岔路口,还不如正视现实,果断作出选择,摆在Rebecca面前的路无非两条:

向左――留!

如果因升职受挫而″这山望着那山高″,那么这种变动只能在较短的时期内满足自己的需求。从长远发展来看,跳槽的结果必须能够满足下列条件:今后的职业能为事业成功打下坚实的基础,真正实现自我价值,能运用自己最喜爱的技术;在最喜爱的工作领域工作;知道自己对哪一职位具有天赋、能激发自己的活力。否则,任何盲目的跳槽行为都将对事业发展不利。

向右――走!

关键要看怎样的公司是自己职业发展的最佳平台,以及哪种环境最适合自己。新成立的中小公司为了吸引人才会往往会开出高薪和高职,但小公司风险大,没有在业内打开局面,因此去小公司创业要承担一定风险,你要看自己的人脉资源、财力以及职业核心能力的积累有没有准备好。这时就需要考虑,自己的能力是否已经达到在新公司创业的水平,还是在制度比较完备的大公司里积累资本更好。

而去有资质的大公司,要考虑到自己适应环境的能力和对新工作的熟悉程度。如果已经快达到中层管理的层次,建议在跳槽之前考察好新工作的内容和性质,看看新工作是否与以往的工作经验相匹配,看看新旧工作是否能形成职业发展的顺利对接。根据Rebecca的工作经历,她更适合到这一类公司任职。

专家点评

随后的一个月里,Rebecca 吸取了以往的经验教训,主动和老板沟通了自己想要提升的愿望,老板表示考虑过要提升她,但觉得她在原岗位能为公司获得更多利润,因此不打算给她升职。随后,Rebecca开始寻找新公司,凭借其实力和努力,她很快便得到了一个不错的Offer,随即便向原公司递交了辞呈,自信满满地来到新公司展开了全新的职业生涯……

总结Rebecca的升职案例,专家认为,在职场上,像Rebecca一样渴望提升的人比比皆是,而职场往往不能尽如人意,晋升不顺也是常有之事。对于想要晋升的群体来说,关键是找准和职业定位,理性规划,只要有了明智的规划,升职或者走人,一切尽在掌控!(中国水泥网 转载请注明出处)

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